公司堅持“以人為本，人盡其才，才盡其用”的人才戰略，目的在于選拔人才、善用人才、培養人才、留住人才，想干事的給機會，能干事的給崗位，干成事的給地位，以優惠的人才政策、寬松的用人環境、有競爭力的用人體制和廣闊的發展平臺，吸引各類專業人才在公司干事創業和發展，從而為人才實現價值，為企業創造效益。
公司采用“外部招聘，內部競聘”的用人理念，一方面公司每年都從各大中專院校引進一批優秀學生，在社會吸納專業人才；另一方面公司內部采用競聘擇優的干部選拔政策，以公開、競爭、擇優為導向，提倡和鼓勵職工二次創業，為企業發展注入活力。
公司制定了高級人才儲備和標準、培養制度和人才成長戰略，通過開展各種類型的崗位培訓和繼續教育，有計劃、有步驟地加大高層次、復合型人才的培養力度。
